【採用成功事例】一年を通して野外での業務。体力も必要な採用難易度高めの募集【洗車スタッフ】

2020年7月14日

掲載メディア:タウンワーク

応募数:18名(3週間)

面接数:5名

採用数:2名

クライアントの反応:採用を悩むくらいに面接が出来て驚いた。採用連絡を待ってもらうのは正直ヒヤヒヤした。ただ、応募があってもその後連絡を取れない方、面接バックレも多く困った。担当営業からアドバイスをもらい、後半は面接連絡のスピード感を出すために事務にも協力してもらい応募があり次第すぐに連絡できるような体制を作ったらバックレ等が少なくなった。

【求人のポイント】

体力が必要なので、アンマッチを防ぐために募集のハードルをあえて上げた。
作業内容を細かく記載することでイメージを持ちやすくし、健康管理を第一に考えて、シフトの時間帯を短く調整可能にした。

カテゴリ:採用のポイント


関連記事

no image

【採用成功事例】賃金がネックなカラオケ店のスタッフ募集

掲載メディア:フロムエーナビ 応募数:10名 面接数:4名 採用数:2名 クライアントの反応:予想以上に応募があり、大変喜んで頂けた。   【求人のポ
no image

【採用成功事例】不人気職種ですが、世相に反して応募数UP!【定期清掃スタッフ】

掲載メディア:タウンワーク、ジョブオプライト 応募数:13名(4週掲載) 面接数:5名 採用数:2名 クライアントの反応:34歳男性と24歳男性を採用。うち1名
no image

【採用成功事例】10年ぶりの求人で勝手がわからない……。待遇を見直して採用成功【エアコンフィルターの取替・清掃】

掲載メディア:フロムエーナビ 応募数:44名 面接数:10名 採用数:3名 クライアントの反応:久々の採用活動で勝手がわからなかったが、担当営業の方が親身になっ
no image

【採用成功事例】【有料求人媒体初使用顧客】求人を出せどもレスポンスが全然ない。。。応募0件→16件へと急増◎ポイントは「日払い・週払い制度」【塗装スタッフ募集】

掲載メディア:タウンワーク 応募数:16名 面接数:5名 採用数:3名 クライアントの反応:こんなに問合せがあるなんてびっくりしました。WEB応募はなかったもの
no image

【採用成功事例】応募/面接が1分の1で採用が理想!応募者とのアンマッチを無くすための原稿取り組み【清掃スタッフ】

掲載メディア:フロムエーナビ 応募数:5名 面接数:3名 採用数:1名 クライアントの反応:残り1週を残して途中で掲載ストップしました。面接に来た人とのアンマッ