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【採用成功事例】応募/面接が1分の1で採用が理想!応募者とのアンマッチを無くすための原稿取り組み【清掃スタッフ】

【採用成功事例】応募/面接が1分の1で採用が理想!応募者とのアンマッチを無くすための原稿取り組み【清掃スタッフ】

2019年11月26日

掲載メディア:フロムエーナビ

応募数:5名

面接数:3名

採用数:1名

クライアントの反応:残り1週を残して途中で掲載ストップしました。面接に来た人とのアンマッチが無かったので、どの方を選んでも良いくらいでした。

【採用課題】

あらゆる媒体で掲載していたが、日曜限定の求人だったので採用がなかなか出来ていなかった。

【求人のポイント】

他社原稿では日曜限定であることを目立たせない形で募集をしていた為、実際に面接に来た人と認識の違いが起きていた。

日曜限定であることを逆手にとり、ターゲットである40代~シニアに訴求できるよう一目でわかる原稿(写真・キャッチ)に力を入れ、企業と応募者のアンマッチを無くすよう心掛けて原稿を作成した。

カテゴリ:採用のポイント


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