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8月の採用成功事例②【有料求人媒体初使用顧客】求人を出せどもレスポンスが全然ない。。。応募0件→16件へと急増◎ポイントは「日払い・週払い制度」【塗装スタッフ募集】

8月の採用成功事例②【有料求人媒体初使用顧客】求人を出せどもレスポンスが全然ない。。。応募0件→16件へと急増◎ポイントは「日払い・週払い制度」【塗装スタッフ募集】

2019年10月16日

掲載メディア:タウンワーク

応募数:16名

面接数:5名

採用数:3名

クライアントの反応:こんなに問合せがあるなんてびっくりしました。WEB応募はなかったものの、電話での問合せや応募が非常に多かったです。

52歳・26歳・19歳の男性をそれぞれ採用。はじめて有料の求人媒体を使ったがこんなに応募が来るなんてびっくりしました。

また、担当営業の方の提案が非常に助かりました。何分はじめての有料求人だったので右も左も分かりませんでしたが、担当営業の方が親身になって相談に乗ってくれました。

他社がどのように出しているか、給与の相場はどんなものか等、具体的に掲載中の求人を見せてもらいながらイチから説明してもらえたので安心して掲載できました。

 

【採用課題】

求人を出しても問合せ自体ない。問い合わせがあっても連絡が取れない。等、そもそも応募の母数が圧倒的に少ない。

【求人のポイント】

まずは、問合せ母数を増やす為に「日払い・週払い」制度を導入。業績が安定していて「日払い・週払い」に対応ができる受け皿の広い会社ということをアピール。

給与についてもスタートを日給1万2000円にして、他社の現場系職種の給料と比較し遜色がない程度にあげました。

カテゴリ:採用のポイント


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