【採用成功事例】オープン直後の増員募集【ホールスタッフ】

2020年9月14日

掲載メディア:タウンワーク

応募数:94(4週間合計)名

面接数:10名

採用数:3名

クライアントの反応:夏休み時期とは言え、これほどの反響は想像もしていなかった。

【求人のポイント】

ちょっと珍しいメイン商品と、同じ建物内に他のお店と同居する一風変わった営業スタイルなど「だけネタ」を強調して原稿を作成しました。

ありふれた形の飲食店募集とは一風変わった店であることを強調して差別化をはかった結果良い結果になったのだと思います。

 

 

カテゴリ:採用のポイント


関連記事

no image

【採用成功事例】エリア・店舗によって応募数に差があるファーストフード【ファーストフードstaff】

掲載メディア:TW 応募数:31件(2週間) 面接数:18名 採用数:7名     クライアントの反応:4店舗すべてで採用することが出来た。
no image

【採用成功事例】採用難職種。応募数がなかなか増えない際の打ち手【電話案内スタッフ】

掲載メディア:タウンワーク 応募数:7名 面接数:4名 採用数:2名 クライアントの反応:前回苦戦した職種でしたが1度のご掲載で2名採用できたので良かった。 【
no image

【採用成功事例】4週間で52件応募!!ニッチ職種は人気職種!?【点検調査員募集】

掲載メディア:はたらいく 応募数:52名 面接数:12名 採用数:3名   クライアントの反応:掲載媒体を変えるだけで、反応が大きく変わり、かつ応募者
no image

【採用成功事例】忙しすぎて全ての応募者に対応できない……。社員メディアのオプション機能を活用して解決!!【営業募集】

掲載メディア:はたらいく 応募数:14(4週間合計)名 面接数:7名 採用数:2名 クライアントの反応:応募者の職務経歴や志望動機・自己PRが記載されているので
no image

【採用成功事例】4週で28名応募!応募が集まりにくい職人募集で採用成功【職人(解体工)】

掲載メディア:タウンワーク 応募数:28名(4週) 面接数:15名 採用数:5名 クライアントの反応:時期柄もあり応募数はかなり増やせた。担当営業からの実務フォ