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6月の採用成功事例②【急募】スタッフが急遽辞めてしまう事に……。「最強まかない」は求職者を集める魅惑の香り!【居酒屋のホール/調理補助スタッフ募集】

6月の採用成功事例②【急募】スタッフが急遽辞めてしまう事に……。「最強まかない」は求職者を集める魅惑の香り!【居酒屋のホール/調理補助スタッフ募集】

2019年8月20日

掲載メディア:タウンワーク

応募数:3週間で46名

面接数:15名

採用数:5名

クライアントの反応:当初の目標を大きく上回る採用数、かつフリーターの方も採用できたので、とても満足している。

【採用課題】

急遽スタッフがやめてしまい、お店を回すためにすぐにでも採用したい。また、中長期的に社員を目指してもらえるフリーターも採用したい。

【求人のポイント】

押しポイントの明確化→他社と比較し、ボリューム満点でステーキが出たこともある賄いを「最強まかない」と題し、分かりやすくアピール。

職種内容の工夫→あえて、ホールや調理補助と書かず、「肉専門☆鉄板居酒屋スタッフ」としてお店の特徴をアピール。また、①~②~③~と、覚える仕事内容を段階的に記載し、無理なくスタートできることを具体的にアピール。

自身が働くにあたって、どうやって仕事を覚えていくのかが分かる道筋を打ち出したことにより、応募前の段階から自分の働く姿を想像させる原稿になったと思います。フリーターの方も一人前(稼げる様)になるまでの道筋が原稿内で見えるので他の原稿に比べてとっつき易かった所が結果につながったと思います。

カテゴリ:採用のポイント


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