掲載メディア：タウンワーク

応募数：16名

面接数：8名

採用数：2名（箱が小さいため採用は2名になりました。箱が大きければ6人位取りたかったそうです）

クライアントの反応：ナイス♪の一言を頂きました。

【採用課題】

飲食店だけに関わらずですが、最近問題になっている面接バックレを如何にして減らせるか。

【求人のポイント】

飲食店では珍しい待遇がたくさんあったので、紙面では分かりやすさ重視で訴求し、ネットの方で待遇をシーン毎にピックアップして活用する様子を打ち出しました。
また、店長のキャラクターがとても魅力的だったので、口語で語り掛けるなどの仕掛けでとっつき易いお店の雰囲気を原稿で表現しました。加えて、求めている条件面をキャッチでシンプルに伝える事により、文章が硬くなりがちな条件面をソフトなイメージで表現できました。

面接バックレを減らせた一番の要因は、一度会って直接話してみたいな。と思わせる店長のキャラクターを原稿に打ち出したことだと思います。